社員の健康

当社は、社員の健康意識の向上を目的として、「健康イベント」「健康サポートサイト（学習プラットフォーム）」「健康増進プログラム」などさまざまなコンテンツを提供しています。
また、第4次中期経営計画において、大塚グループが注力する社会課題として掲げている「少子高齢社会」および「女性の健康」をテーマにした社員施策にも積極的に取り組んでいます。具体的には、認知症への理解促進を目的とした「認知症サポーター養成講座」を社員向けに提供するほか、女性の健康に関する勉強会を開催するなど、社員の意識向上と知識の深化を図っています。

社員への健康情報の発信

毎月開催される社長主催の全社員を対象とした定例会議において、健康に関する情報を積極的に発信しています。具体的には、健康経営統括責任者である担当役員のもと健康経営の方針や社員へのメッセージを発信するほか、健診の案内や健康イベントの告知、社員のリフレッシュを促すための有給休暇取得の推奨などを行っています。本会議には、社長をはじめとするマネジメント層も積極的に参加し、社員一人ひとりの健康意識を高めるための取り組みを全社的に推進しています。

多様な健康イベントの開催

定期開催されるオフィス内リフレッシュ体操「ポカリフレッシュ」では、専属インストラクターによる多彩な運動プログラムを、WEB配信と対面指導の両形式で提供しています。オフィス内では、インストラクターによるライブ指導が行われており、運動習慣の定着や業務の合間のリフレッシュに貢献しています。
また、社員が健康の重要性に気づき、意識を高められるよう、各種イベントも定期的に開催しており、一部のイベントには取引先の方にも参加を呼び掛けています。

• ※1総合的な満足度を1-10段階で選択(1=とても悪かった、5=ふつう、10=とてもよかった)
• ※2 大塚製薬(株)企画のイベント

イベントの様子

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学習プラットフォームを通じたヘルスリテラシー向上

社員がいつでも健康情報にアクセスできる「健康サポートサイト」には、各種セミナー情報をはじめ、健康に関する有益なコンテンツを随時掲載しており、社員のヘルスリテラシーの向上とセルフケアの促進を支援しています。

健康増進プログラムや健診支援等

当社は、大塚製薬健康保険組合と連携し、社員向けに多種多様な健康増進プログラムを提供しています。中でも「くうねるあるく＋ふせぐ」は、社員参加型のイベントとして展開されており、毎日必ず行う三大生活習慣「食べる・寝る・あるく」と、感染予防・疾病予防「ふせぐ」に着目した生活習慣の改善をサポートするプログラムです。「あるく」では、1日あたり5,000歩の歩行を目標に、日々の健康習慣の定着を促進しています。

• ※1 「子どもを起点とした家族の健康増進」をテーマに、子供向け広報誌や親子参加型健康ワークショップを通じて、「家族ぐるみ」でヘルスリテラシーの向上と行動変容を促すプログラム。大塚製薬健康保険組合含む20以上の健康保険組合が共同で企画・実施
• ※2 三大生活習慣「食べる・寝る・あるく」と、感染予防・疾病予防「ふせぐ」に着目した生活習慣の改善をサポートする株式会社バリューHR提供のプログラム

相互理解への取り組み

認知症への理解と支援の輪を広げるため、当社では社員の「認知症サポーター養成講座」の受講を推奨しています。この取り組みは、認知症の方やそのご家族が安心して暮らせる地域社会の実現に貢献することを目的としており、社員一人ひとりが認知症に関する知識と理解を深めることで、思いやりのある対応と支援の姿勢を育んでいます。

女性の健康に関する取り組み

人間ドックを受診する社員と家族は、子宮頸がんおよび乳がん検診を無料で受診できる制度を設けています。これにより、受診率向上を図り、がんの早期発見・早期治療の促進に努めています。また、希望する30歳未満の女性社員および家族を対象に、子宮頸がんウイルスチェック（郵送HPV検査）を無料で提供しています。
さらに、全社員を対象に女性の健康に関する勉強会を定期開催し、社員の意識向上と知識の深化を図っています。

≪女性の健康に関する社内教育の参加率≫

リモートワークに対応した在宅勤務制度をはじめ、さまざまな勤務制度の導入、オフィス環境の整備、さらには福利厚生制度の充実を通じて、社員一人ひとりが心身ともに健康で働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。多様な働き方、ワークライフバランス充実の実現を通じて、自身の成長や生産性の向上、組織の活性化を目指しています。

勤務制度

当社では、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働ける職場環境の整備に取り組んでいます。育児・介護勤務制度や在宅勤務制度に加え、出産・育児・養育・介護などにより通常勤務が困難となった社員を対象に、月1回程度の出社で在宅勤務を中心とする「ファミリースマイルサポート制度」を導入し、ライフステージや家庭の状況に応じた柔軟な働き方ができるよう支援しています。また、社員が安心して業務に集中できる環境づくりを目的として、年に1回、職場環境や職種・勤務地の変更希望などについて、社員の声を聞く機会を設けています。
さらに、海外グループ会社と相互に社員の受け入れを行うとともに、外国人の採用も推進し、多国籍な人財が活躍できる機会を積極的に創出しています。海外人財の職場定着と成長を支援するために、メンターとなる人財の採用や配置体制の強化にも取り組んでいます。国籍や文化の違いを尊重しながら、誰もが安心して働ける職場環境の整備を進めています。

オフィス環境

在宅勤務制度の導入に伴い、フリーアドレスを採用し、部署を超えた交流促進とオフィススペースの有効活用を図っています。出社状況を可視化するアプリの利用や個室型ワークブースの設置など、円滑なコミュニケーションと快適な業務環境づくりにも取り組んでおり、多様な働き方が可能な働きやすい環境が生産性の向上につながると考えています。

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社員の相談窓口

不正行為やハラスメントなどのコンプライアンス違反を早期に発見・是正するため、社内外に匿名で利用可能な内部通報窓口を設置しています。通報者の情報は厳重に管理され、不利益が生じないよう適切に対応します。制度の運用状況は定期的に取締役会へ報告しています。

保養所・スポーツクラブ

社員の心身のリフレッシュを目的に、当社社員と家族が利用できる保養所を開設しています。現在、直営保養所（伊豆、比叡山、鳴門、剣山）、健康保険組合保養所（トマム、安比）、企業年金基金保養所（鴨川、大山）の計8か所があります。また、複数のスポーツクラブとの法人契約を通じて、社員とその家族の健康習慣をサポートし、健康の維持増進に努めています。これらの施策により、社員満足度の向上とワークライフバランスの実現を目指しています。

労働安全衛生

当社は、事業活動全般において社員の安全と健康の確保を重視しています。法令に基づき安全衛生委員会を定期的に開催し、危険源の特定やリスクアセスメントを行い、安全な職場環境の維持に努めています。東京都内の同一事業所で執務を行う大塚製薬、大塚メディカルデバイスと連携し、毎月3社合同衛生委員会を開催。テーマに沿った勉強会や情報共有を通じて、職場環境の改善につながる活動を行っています。また、当社では従業員代表社員も同委員会のメンバーとして参加し、社員の声を反映した活動を推進しています。

その他グループ各社の労働安全衛生の取り組みはこちらをご覧ください。