ESG対照表

項目			方針・コミットメント・体制	取り組み
全体			• 国連グローバル・コンパクトへの署名 • サステナビリティミッション • マテリアリティ（重要項目） • 考え方 • 目標と進捗 • ステークホルダーエンゲージメント • 推進体制 • 外部評価 • データ集（人材、環境、ガバナンス）
社会	健康		• 基本的な考え方
		医療関連事業	• 基本的な考え方 • 目標と進捗	• まだ満たされない医療ニーズへの貢献 • Access to Medicineの取り組み • 結核を含めた感染症への取り組み • 結核撲滅に向けた取り組み
		NC関連事業	• 基本的な考え方 • 目標と進捗	• 消費者が気づいていないニーズへの取り組み • 健康啓発活動（Access to Nutritionの取り組み）
	人材		• 基本的な考え方
		人材育成	• 基本的な考え方	• 人材育成プログラム（経営人材育成プログラムを含む） • インターンシッププログラム • 能力を活用することのできる制度や仕組み（社内公募制度や自己申告制度等）
		ダイバーシティ＆インクルージョン	• 「大塚グループ・グローバル行動規準」（「多様性の受容」） • 基本的な考え方 • WEPｓへの署名 • グループ各社によるイクボス宣言（大塚製薬）	• ダイバーシティ推進のための制度や仕組み（国籍、人種、年齢、性別、障がい、性的指向などの垣根を越えた多様な人材が活躍できるための考え方の浸透や体制整備） • 外部評価例
		労働・安全衛生	• 「大塚グループ・グローバル行動規準」（「人権と労働基準」「従業員の健康」） • 基本的な考え方 • グループ各社による健康宣言 • 「安全衛生委員会」等の推進体制	• 従業員の健康維持・促進のための取り組み • 職場の安全衛生のための取り組み • 残業時間短縮・削減、有給取得促進の取り組み • 外部評価例（大塚化学ー職場の安全衛生の改善）
		公正な雇用や処遇	• 「大塚グループ・グローバル行動規準」（「人権と労働基準」「差別とハラスメント」「相談と報告」） • 基本的な考え方	• いじめやハラスメント等に関する社内研修の実施　 • 従業員調査の実施および結果をもとにした改善活動
		人権	• 「大塚グループ・グローバル行動規準」（「人権と労働基準」「差別とハラスメント」「相談と報告」） • 基本的な考え方 • 「大塚グループ人権方針」 • 推進体制	• 人権アセスメントの実施による重要な人権リスクの特定 • 人権重点課題の特定と是正のための取り組み • 通報窓口 • 人権方針に関する社員研修） • 外部との協業
	品質		• 基本的な考え方 • 大塚グループ・グローバル行動規準（「誠実な事業活動」「帳簿・記録の管理」等） • ISO9001（品質）、ISO22000、FSＳC22000（食品安全）等の取得状況
		研究開発	• 研究開発におけるコミットメント（法制やガイドラインへの遵守、倫理的配慮等）	• 動物を用いた研究における倫理的配慮 • ヒト由来試料を用いた研究における倫理的配慮 • 病原性微生物（病原体等）／遺伝子組換え生物を用いた研究における倫理的配慮 • 臨床試験における倫理性 • 大塚グループ各社の研究におけるコンプライアンス • 公的研究費の管理体制
		調達	• 基本的な考え方 • 「大塚グループ調達方針」 • 「大塚グループサステナブル調達ガイドライン」 • サステナブル調達の推進体制（「大塚サステナブル調達タスクフォース」の結成）　 • 目標と進捗	• 環境、人権尊重などに配慮したサステナブル調達の推進(新規サプライヤーへのデューデリジェンスの実施、ビジネスパートナーへ共通SAQや説明会の実施を含む） • 医療関連会社による合同ビジネスパートナー監査の実施 • 製品の生産や供給を円滑にするためのグローバルの取り組み
		生産・品質/安全性管理	• 基本的な考え方 • 大塚製薬の医薬関連の「グローバル品質ポリシー」 • NC関連の「NC Global Quality Policy」など • 「グローバル生産会議」「グローバルプロダクトクオリティ会議」等の開催による推進体制	• 法令、行政、業界基準に準拠した生産・品質/安全性管理 • ISO9001（品質）、ISO22000、FSSC22000（食品安全）等の認証の取得 • GQP、GVPに基づく品質管理、製造販売後の安全管理の実施 • 医薬品安全性監視のグローバルでの実施 • 偽造医薬品対策 • 従業員教育 • 外部評価例（大塚製薬工場―改善提案活動）
		物流	• 基本的な考え方 • 「GDP推進室」の設置等による品質維持・管理、安定供給を目指した物流の推進体制	• 品質維持・管理のための取り組み（医薬品の適正流通（GDP）ガイドラインに準拠した物流の推進、従業員教育等） • 荷主、物流業者間の連携・協働の円滑化のための取り組み（ITを活用したデータ・システムの標準化の推進、伝票の電子化等） • 安定供給のための取り組み（在庫分散、規制除外車両の登録等） • 環境に配慮した取り組み（CO₂排出量の削減のためのモーダルシフトの推進など） • 外部評価例（大塚倉庫ーCO₂排出量削減）
		販売・販促	• 基本的な考え方 • 医療関係者に対する行動規準「医療用医薬品プロモーションコード」を進化させた社内規範 • 製品情報および周辺知識や最新の学術情報を収集・発信する「学術部」や適正なマーケティング・販促活動実施のための専門の審査機関等の体制	• 法規制を遵守した適切なマーケティング・販促活動の実施 • 製品情報および周辺知識や最新の学術情報等の収集・発信 • 従業員教育 • 食品ロスへの取り組み（賞味期限の延長・年月表示化など）
		顧客対応	• 基本的な考え方 • 「消費者志向自主宣言」 • グループ横断の「お客様対応担当者連絡会」、領域横断の「お客様の声を聴く会」等の消費者志向経営の推進体制	• 消費者志向経営の推進 • お客さまとの適切なコミュニケーションの実施 • お客さまの声をもとにした製品改良 • 患者さん、医療関係者、お客さまに対する専門の窓口を設置
環境	環境マネジメント		• 「大塚グループ・グローバル行動規準」（「環境保護」） • 「大塚グループ環境方針」 • 「大塚グループ環境活動指針」 • 「大塚グループ・グローバル環境会議」を中心としたグループの推進体制 • ISO14001認証取得状況の開示 • 2050年環境ビジョン「ネットゼロ」
	カーボンニュートラル		• 基本的な考え方 • 目標と進捗	• エネルギーの効率的な利用とCO₂削減のための取り組み（自家消費型太陽光発電、CO₂フリー電力やグリーン電力証書などの再生可能エネルギー導入の拡大など） • TCFD提言への対応 • CO₂排出量などのデータ開示
	サーキュラーエコノミー		• 基本的な考え方 • 目標と進捗	• ゼロウェイストに向けた取り組み • プラスチック資源循環 • 廃棄物排出量（有効利用量・非有効利用量）などのデータ開示
	ウォーターニュートラル		• 基本的な考え方 • 目標と進捗	• 生産拠点における水リスク評価 • 水使用量や水売上原単位などのデータ開示
ガバナンス	コーポレートガバナンス		• 基本的な考え方 • コーポレートガバナンス・ガイドライン
		ガバナンス体制	• 基本方針 • ガバナンス体制	• コーポレートガバナンス報告書の開示 • コーポレートガバンス強化に向けた取り組みの歴史 • 取締役会、監査役会、コーポレートガバナンス委員会 • 取締役会の専任理由（株主総会招集通知P.8～） • 取締役会の実効性評価 • 取締役・監査役のスキルマトリックス • 後継者計画
		役員報酬	• 基本的な考え方	• コーポレートガバナンス報告書の開示 • 報酬水準、体系、決定方法
	コンプライアンス	全体	• 基本的な考え方 • コンプライアンス推進体制
		税務コンプライアンス	• 基本的な考え方 • 税務の基本方針 • 移転価格ポリシー	• 税務当局との取り組み • ガバナンス
		腐敗防止	• 推進体制 • 「大塚グループ・グローバル行動規準」 • 「大塚グループ・グローバル腐敗防止規程」	• デューデリジェンスの実施 • 従業員研修 • モニタリング
		利益相反	• 推進体制 • 「大塚グループ・グローバル行動規準」（「利益相反」等) • 「大塚グループ・グローバル利益相反ポリシー」	• 従業員研修 • モニタリング
		プライバシー侵害防止	• 「大塚グループ・グローバル行動規準」（「プライバシーと機密性」) • 「大塚グループ・グローバルプライバシーポリシー」	• 従業員研修 • モニタリング
		通報窓口	• 社内外通報窓口の整備
	リスクマネジメント	全体	• 基本的な考え方 • 「リスク管理規程」 • エンタープライズリスクマネジメント • 「リスク管理委員会」によるリスク管理体制	• リスクアセスメントによる重要なリスクの特定とリスク低減のための取り組み • 事業継続計画・マネジメント • リスクマネジメント研修 • 情報セキュリティリスク低減のための取り組み
地域貢献活動		• 方針	• 地域貢献活動 • ボランティア休暇制度